Functioneringsgesprekken voeren: 10 tips

Bereid je goed voor en verzamel informatie over de medewerker.
Start met de positieve en sterke kanten van de medewerker.
‘Verpak’ een vervelende boodschap in een leuker jasje, maar wees wel duidelijk.
Gebruik termen die voor de werknemer te begrijpen zijn.
Houdt vaste onderwerpen aan, maar pas de inhoud aan op de medewerker.
Vraag de medewerker naar zijn/haar beleving, ideeën en (doorgroei) wensen.
Informeer ook naar de balans tussen werk en privé van de medewerker.
Laat de medewerker merken dat je aandachtig luistert en geïnteresseerd bent.
Stel de medewerker op de hoogte van vernieuwingen of veranderingen op werkgebied.
Houd met regelmaat functioneringsgesprekken zodat je op tijd in kunt spelen op veranderingen.